Werken met een arbeidsbeperking

  • Door uw arbeidsbeperking kunt u minder werk doen in dezelfde tijd als iemand zonder beperking
  • Het UWV beoordeelt uw arbeidsbeperking
  • IASZ vergoedt een deel van uw loon aan uw werkgever
  • IASZ kan soms begeleiding op de werkvloer of beschut werk voor u regelen

Wat moet u weten

Loonkostensubsidie aanvragen (voor werkgevers)

Heeft u als werkgever iemand in dienst die door een fysieke of mentale beperking niet het wettelijk minimumloon kan verdienen? U komt dan mogelijk in aanmerking voor loonkostensubsidie. 
De loonkostensubsidie compenseert u voor het gedeelte van het werk dat uw werknemer door de (arbeids)beperking niet kan leveren. U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar uw werknemer woont.

Loonkostensubsidie aanvragen (Verwijst naar een externe website)

Jobcoaching aanvragen (voor werkgevers)

Is begeleiding nodig op de werkvloer voor uw werknemer met een ziekte of handicap? Mogelijk komt uw medewerker in aanmerking voor jobcoaching. U vraagt jobcoaching aan bij de gemeente waar uw werknemer woont. De jobcoaching vraagt u aan voor een periode van 6 maanden. De jobcoach helpt bijvoorbeeld met inwerken of maakt een werkplan voor de werknemer. Het doel is dat de werknemer na de begeleiding zelfstandig kan werken. 
Er zijn verschillende manieren waarop jobcoaching kan worden ingezet:

  • Een gemeentelijke jobcoach
  • Een jobcoach in dienst van de werkgever, dat is een interne jobcoach
  • Een jobcoach in dienst van een organisatie, dat is een externe jobcoach
Jobcoaching aanvragen (Verwijst naar een externe website)